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Au-delà de l’objectif quantitatif de recrutements poursuivi depuis 13 ans par Mozaïk RH, la Fondation Mozaïk agit dorénavant pour changer radicalement le système
Nos objectifs quantitatifs d’impact | Réalisé 2017-2019 | Objectifs 2020-2022 | Croissance annuelle moyenne 2020 / 2022 |
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Nombre de candidats impactés | 17 879 | 100 000 | x 1,8 |
Nombre d’organisations rendues plus inclusives | 2 019 | 20 000 | x 2,2 |
Nombre de collaborateurs sensibilisés | 3 157 | 50 000 | x 2,5 |
Nos objectifs qualitatifs d’impact | |
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Sur les acteurs du recrutement | • Mise à disposition d’outils en open source : supports de formation, guide des bonnes pratiques, …
• Valorisation de la plateforme de recrutement DiversifiezVosTalents.com
• Organisation de rencontres avec des candidats
• Evolution des prochaines éditions des Trophées de l’inclusion économique
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Sur les leaders économiques et politiques, les acteurs publics et, plus largement, sur l’opinion publique. | • Multiplication des évènements de networking
• Mobilisation d’un plus grand nombre de médias et d’« ambassadeurs »
• Renforcement de la présence sur les réseaux sociaux
• Déploiement de campagnes d’opinion
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La Fondation accueille toutes celles et ceux qui souhaitent s’engager en faveur d’un recrutement 100% inclusif. Cet engagement peut se traduire de différentes façons :
- Le bénévolat, pour préparer les candidats à leur recherche d’emploi
- La taxe d’apprentissage, pour contribuer à changer les trajectoires des candidats
- Le mécénat de compétence, pour accompagner les équipes de la Fondation Mozaïk
- Le mécénat financier, pour faire progresser notre combat en faveur d’un recrutement 100% inclusif